Un CDD est un contrat de durée déterminée qui peut intéresser le secteur publique comme le secteur privé. L’employeur et le salarié s’entendent sur une durée de travail limitée en mois ou en années, selon sa nature et les circonstances qui ont amené l’employeur à être embauché.

Généralement, ces contrats doivent être menés à terme, des ruptures conventionnelles à propre terme n’existent donc pas.

Ceci dit, il existe des situations où le contrat peut être rompu avant terme, vous trouverez sur notre site internet : rupture conventionnelle cdd, des explications précises sur ce sujet.

Quelles sont les situations où un CDD peut être rompu avant terme ?

Il existe de nombreux cas de figure, par exemple:

  • Si le salarié trouve une opportunité d’avoir un contrat à durée indéterminée dans une autre entreprise.
  • Si une faute grave est prononcée contre un l’un des deux camps.
  • A l’amiable, et c’est la manière la plus simple, quand les deux décident de mettre fin au contrat, le salarié est rémunéré des jours de travail qu’il a assuré ainsi que des congés payés qu’il n’a pas pris tout le long.

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